近年来，职场上出现了一个矛盾的现象，失业和灵活就业的人数显著增加，但各企业却频频抱怨招不到人。这究竟是怎么回事呢？最近一则帖子引发讨论，显示出许多HR群体的存在，这些群体看似是为招聘而设，但实际上却在研究如何更有效地限制员工、无损裁员，以及对待离职员工的策略。例如，四川地区的网络用户提到，成都也有类似的HR群体，他们互相交流处理那些跳槽员工的方式。这些HR小组像是在探讨如何对待打工人，仿佛他们的职责是加重员工的工作压力。
这些HR可能认为自己掌握了职场规则，但实际上他们与普通打工人并无区别。曾经，参与不人道裁员的HR最终也遭受了惩罚，例如星宇公司的应届生劝退事件中，管理层和人力资源负责人遭到了降职或免职的处理，说明HR同样需要为自己的行为负责。因此，HR应当对自己的同行和打工人更加宽容，职场环境才会有所改善。
针对这一情况，不少网友表示，心存善念的HR难以长久，而有建议建议形成打工人联盟，以相互了解那些剥削员工的企业和HR。然而，这样的做法也未必能根本解决问题。普通员工目前能做的，主要是保持与公司HR的距离，不轻易相信他们的话，同时能够积极利用法律手段维护自己的权益。 龙8体育